Ein Verhandlungscoaching rechnet sich sofort nach der ersten Verhandlung die wir gemeinsam vorbereiten. Mit der MDO-Methode, Mindset + Drama + Options, erreichen Sie beeindruckende Resultate ...
Ziele eines Coachings können die persönliche Entwicklung oder auch Fall-/Themen-bezogene Ziele sein, z.B. "Maßnahmenplan zur Zielerreichung 202x" oder anstehende "Vorbereitung von Verhandlung/Jahresgespräch" bei einem wichtigen Kunden/Projekt.
Coaching lebt von kontinuierlicher Zusammenarbeit und stetig wachsendem Verstehen auf beiden Seiten. Deshalb sind Coaching-Intervalle die erfolgversprechende Methode für nachhaltige Ergebnisse im Coaching-Prozess. Aus diesem Grund bekommen Sie bei uns grundsätzlich ein Coaching Abo.
Im Rahmen des Abos kann der Coachee die Termin-Intervalle mit dem Coach sinnvoll einteilen. Der Coach wählt die passenden Methoden und Tools, abhängig von der jeweiligen Zielsetzung.
Grundsätzlich ist Coaching eine 4-Augen Angelegenheit. Fall-bezogene Coachings sind jedoch bis 4 Personen möglich. Bei Vorbereitung von Verhandlungen können das z.B. Einkaufsleiter, Vertriebsleiter, Geschäftsführung, Key Account Manager sein.
Wir legen ein gutes Fundament für die Zusammenarbeit
Als Grundlage oder Fundament für unsere Verhandlungs- und Führungskräftecoachings nutzen wir die Persönlichkeits-/Potenzial-Analyse die wir im Vorfeld von einem unabhängigen Institut auf Basis einer Online-Befragung erstellen lassen. Ganz nach dem Motto – „Du musst zuerst Dich selbst kennen, bevor Du andere erkennen kannst“, ist es wichtig, dass beide Seiten (also Sie und Ihr Coach) wissen mit wem sie Arbeiten. Aus diesem Grund erhalten Sie im Laufe des Coachings auch Einblicke in die Persönlichkeits-Analyse Ihres Coaches.
Wie freuen uns auf Ihre Anfrage!
Lassen Sie uns im Rahmen einer Anfrage wissen, welche Herausforderungen Sie in der Führung, im Verkauf oder in der Akquise angehen möchten. Gemeinsam finden wir heraus, wie wir Ihr Anliegen bestmöglich umsetzen. Buchen Sie ein kostenloses Strategie-Gespräch per Telefon oder Online-Meeting.
