Sammlung: Coaching / Mentoring

"Wer an den Spiegel tritt, um sich zu ändern, der hat sich schon geändert.”
Seneca

Das Seneca-Zitat zeigt, Coaching ist ein Prozess der das Einverständnis des Coachees zwingend voraussetzt. Wenn Sie aktiv diese Seite ausgewählt haben, ist das bereits ein erster Schritt.

Bei uns fällt unter Coaching die individuelle Beratung für Einzelpersonen oder Gruppen von bis zu 4 Teilnehmern. Unter anderem coachen wir Führungskräfte, Inhaber, Vertriebsmitarbeiter aus Innen- und Außendienst.

Abhängig von Zielsetzung, Situation und Aufgabe nutzen wir meist einen Mix aus allen technischen Möglichkeiten. Wir Coachen online, telefonisch und offline, aber immer persönlich ...

Ihre Zielsetzung

Maßgeblich für unsere Zusammenarbeit ist Ihre Zielsetzung, die wir im ersten Gespräch gemeinsam klären. Dabei geht es z.B. um ...

• Persönliche Ziele / Ziele zur persönlichen Weiterentwicklung

• Organisations-Ziele

• Finanz-Ziele

• Markt- und Kunden-Ziele

• Prozess-Ziele

• Mitarbeiter-Ziele –...

Konkrete Coachingsituationen

Eine Beratung kann für Sie z.B. in den folgenden Fällen relevant sein …

• … es steht eine schwierige Verhandlung mit großem Risiko oder hohem Auftragswert an

• … Sie haben die Führung Ihrer Mannschaft übernommen und wollen optimal starten

• … es stehen besondere Herausforderungen am Markt an z.B. die Einführung eines neuen Produktes

• … die Telefon-Akquise führt nicht zum gewünschten Erfolg und Sie wünschen Unterstützung bei Anrufen konkreter Kunden

• … Vorbereitung auf anstehende Mitarbeitergespräche speziell mit schwierigen Mitarbeitern

• … Sie benötigen Input für die Erstellung von Führungsinstrumenten wie z.B. Strategische Planung, Vertriebs- und Maßnahmenpläne

• … Sie wollen Ihre strategischen Vertriebsziele mithilfe operativer Führung erreichen und suchen einen Sparringpartner

• ... beschleunigter Start neuer Vertriebsmitarbeiter

• ... erreichen der nächsten Performance-Stufe im Vertrieb

• ... Sie sehen Potenziale und wollen das beste aus sich / Ihrem Team machen ...

Unsere Methoden

„Man kann einen Menschen nichts lehren. Man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.” - Galileo Galilei

Das Ziel eines Coachings ist es nicht Sie abhängig von einer fremden Unterstützung oder Bestätigung zu machen sondern bietet Hilfe zur Selbsthilfe. Bei persönlichen Coachings stehen Entwicklung von Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit im Mittelpunkt.

Bei fallbezogenen Coachings geht es um die Erreichung Ihrer spezifischen Zielsetzung in Bezug auf eine anstehende Aufgabe.

Methoden zur Erreichung dieses Zustands schließen folgende ein:

• Fragen zur Selbsterkenntnis

• Lösungen durch Mitarbeiter / Team

• Erfolgs-Erlebnisse verschaffen
  

Ein gutes Fundament für Zusammenarbeit

Als Grundlage für unsere Verhandlungs- und Führungskräftecoachings nutzen wir die Persönlichkeits-/Potenzial-Analyse. Diese lassen wir im Vorfeld von einem unabhängigen Institut auf Basis einer Online-Befragung erstellen. Wir gehen nach dem Motto vor: „Du musst zuerst Dich selbst kennen, bevor Du andere erkennen kannst“. Deshalb ist es wichtig, dass Sie und Ihr Coach wissen mit wem sie Arbeiten. Und aus diesem Grund erhalten Sie im Laufe des Coachings auch Einblicke in die Persönlichkeits-Analyse Ihres Coaches.