Wirkungsorientierte Kompetenz-Analyse inkl. Fremdbild-Auswertung - Vertriebseffizienz Shop

Wirkungsorientierte Kompetenz-Analyse inkl. Fremdbild-Auswertung

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„Standortbestimmung für die strategische Personalentwicklung“

  • Die kompetenzbasierte Standortbestimmung wurde eigens für den Einsatz in Beurteilungs- und Entwicklungsprozessen konzipiert. Das Modell fokussiert hierbei auf den Aspekten des wirkungsorientierten Kompetenz-Managements und grenzt sich durch die eigene Methodik bewusst von anderen Systemen ab.

  • Auf zwei Achsen werden vier Kategorien mit 28 Kompetenzen abgebildet und über kompetenzrelevante Arbeits- und Verhaltensprozesse mit Selbst- und Fremdwahrnehmungen eingeschätzt.

 

Jeder lernt über sich:

  • Standortbestimmung mit dem Fokus auf der tatsächlichen Wirkung

  • 4 Kompetenzbereiche mit 28 Kompetenzen auf 2 Achsen (Bipolar)

  • Selbst- und unbeschränkte Anzahl Fremdeinschätzungen
    (180°, 270° oder 360°)

  • Beobachtbare, wirkungsorientierte Arbeits- und Verhaltensindikatoren

  • Individuelles, realtypisches Anforderungsprofil mit Gewichtung

  • Wissenschaftliche Grundlage und Erfahrung aus über 100 erstellten Kompetenzmodellen

Kompetenzfelder ...



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