„Standortbestimmung für die strategische Personalentwicklung“
-
Die kompetenzbasierte Standortbestimmung wurde eigens für den Einsatz in Beurteilungs- und Entwicklungsprozessen konzipiert. Das Modell fokussiert hierbei auf den Aspekten des wirkungsorientierten Kompetenz-Managements und grenzt sich durch die eigene Methodik bewusst von anderen Systemen ab.
-
Auf zwei Achsen werden vier Kategorien mit 28 Kompetenzen abgebildet und über kompetenzrelevante Arbeits- und Verhaltensprozesse mit Selbst- und Fremdwahrnehmungen eingeschätzt.
Jeder lernt über sich:
-
Standortbestimmung mit dem Fokus auf der tatsächlichen Wirkung
-
4 Kompetenzbereiche mit 28 Kompetenzen auf 2 Achsen (Bipolar)
-
Selbst- und unbeschränkte Anzahl Fremdeinschätzungen
(180°, 270° oder 360°) -
Beobachtbare, wirkungsorientierte Arbeits- und Verhaltensindikatoren
-
Individuelles, realtypisches Anforderungsprofil mit Gewichtung
-
Wissenschaftliche Grundlage und Erfahrung aus über 100 erstellten Kompetenzmodellen
Kompetenzfelder ...
* Eine Fremdbild-Auswertung inklusive. Jede weitere € 49,-- ohne MwSt.
